직장에서 승진을 요청하는 잘못된 방법
승진을 위해 선택된 직원 | iStock.com
직무에 대한 더 많은 책임과 더 나은 직함을 가질 준비가되었습니다. 하지만 직장에서 승진을 요청하려면 어떻게해야합니까? 까다로운 질문입니다. 어떤 사람들은 상사로부터 '아니오'를들을 위험을 감수하기보다는 동료가 승진 할 때마다 조용히 훔쳐서 기다릴 수 있습니다. 다른 사람들은 아직 얻지 못했을 수도있는 승진을 요구하면서 압박을받습니다. 경력을 쌓고 싶다면 둘 다 좋은 전략이 아닙니다.
앞서 나가려면 관리자에게 새로운 도전에 대한 열망을 알리는 것과 현재 위치에서 자신을 증명하는 것 사이의 균형을 유지해야합니다. 커리어를 발전 시키려면 반드시 적극적이어야하지만 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 이 다섯 가지 실수 중 하나를 범하면 실제로 직장에서 사다리를 올라갈 기회가 줄어들 수 있습니다.
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1. 당신의 가치를 증명할 수 없습니다
더 나은 직함을 찾고 있다면 상사에게 왜 그럴 자격이 있는지 보여주세요. 자신의 업적을 추적하고, 경력 목표에 부합하는 프로젝트에 자원하고, 원하는 직책과 관련된 새로운 기술을 배우십시오. 승진을 요청해야 할 때가되면 왜 승진을해야하는지에 대한 구체적인 증거를 지적 할 수 있습니다. 그러한 증거가 있으면 상사에게 승진하는 데 도움이 될뿐만 아니라 그녀가 그녀 전진해야하는 이유에 대한 보스.
기술 회사의 관리자 인 에이버리 어거스틴은 '어떤 수준에서 성과를 정량화 할 수있을 때 어떤 직원이 실제로 그 이상으로 발전했는지 쉽게 증명할 수있을 것입니다 (자신과 상급자에게)'라고 썼습니다. 기사 뮤즈 .
2. 잘못된 시간에 질문하고 있습니다.
승진을 위해 그의 상사를 요구하는 남자 | iStock.com
직장에서 앞서 나가고 싶지만 여전히 귀에 젖어 있다면 승진을 기대하지 마십시오. 20 ~ 30 대 근로자는 연 1 회 이상 승진과 승진이 필요하다고 느끼는 고령 근로자보다 더 높다. 인적 자원 관리 학회 녹이다. 하지만 직장에서 불과 몇 달 만에 직위 상승을 요청하면 상사가 당신이 자격이 있다고 생각할 수 있습니다. 그리고 회사가 연중 특정 시간에만 홍보하는 경우 (예 : 연례 검토 후) 록 스타 직원이더라도 벽돌 벽에 부딪 힐 가능성이 높습니다.
또한 승진을 요청하기 전에 내부적으로 무슨 일이 일어나고 있는지 평가하려고합니다. 회사가 현금을 낭비하고 인상을 단속하고 있다면 지금이 더 멋진 직책을 요청하기에 가장 좋은시기가 아닐 수 있습니다. 가능하면 자신의 큰 성공을 중심으로 프로모션 요청 시간을 정하는 것도 좋습니다.
페이튼 매닝은 어떤 대학에서 뛰었을까
Matuson Consulting의 CEO 인 Roberta Matuson은 '예를 들어 지난 분기 매출이 두 자릿수 증가한 마케팅 캠페인을 방금 시작했다고 가정 해 보겠습니다.' 커리어 블리스 . '승진 및 인상을받을 자격이있는 이유에 대해 상사에게 귀하의 사례를 제시하기에 좋은 시간이 될 것입니다.'
3. 물어볼 필요가 없다고 생각합니다.
컴퓨터에서 사업가 | Thinkstock
자동 승진은 가끔 일어날 수 있지만, 정말로 경력을 쌓고 싶다면 상사에게 분명히해야합니다. 몇 년 동안 회비를 내고 더 나은 타이틀을 기대하는 것은 실망의 비결입니다. 대신 상사와 함께 앉아 회사 내에서의 경력 목표와 기회에 대해 솔직한 토론을하십시오. 그렇지 않으면 다른 직책이 열릴 때 간과 될 위험이 있습니다. 더 이상 주어지지 않을 수있는 연간 인상도 마찬가지입니다.
Ask a Manager 블로그의 Alison Green은 '이전에는 자동 연간 인상을 기대하는 것이 일반적 이었지만 경제가 급격히 하락한 후 점점 덜 일반적이되었습니다.'라고 말했습니다. 빠른 회사 . '이제 더 많은 돈을 요구해야합니다.'
4. 재능이 중요하다고 생각합니다.
컴퓨터에서 작업하는 사업가 | iStock.com
예, 승진하려면 일을 잘해야합니다. 하지만 어려운 사실은 게임 플레이 방법도 알아야한다는 것입니다. 많은 회사에서 경력 발전은 장점에만 기반을 두는 것이 아니라 동료 및 고위 의사 결정자와의 관계에도 기반 할 수 있습니다. 상급자에게 알려지지 않은 경우 승진 요청이 무너질 수 있습니다.
Talent Zoo의 사장 인 Amy Hoover는 '직업에 관심이 있고 사다리를 오르고 싶다면 회사 문화를 분석하여 잘한 일 외에 집중해야 할 사항을 결정하는 것이 중요합니다.' 포브스에게 .
5. 당신은 기초를 놓지 않습니다
직원 경영진과의 만남 | iStock.com
연례 검토가 진행될 때까지 기다리지 말고 상사에게 진급을 원한다는 사실을 알립니다. 대신, 몇 달 전에 승진을위한 토대를 마련하십시오.
래리 버드 순 가치는 얼마입니까
“절대 가장 나쁜 당신이 할 수있는 실수는 단순히 성과 평가 당일에 나타나서 승진을 요청하고 인상하는 것입니다.”라고 Ramit Sethi는 다음과 같이 썼습니다. 부자가되는 법을 가르 칠 게요 블로그 . 승진 요청으로 상사를 놀라게하면 '아니오'라고 답할 가능성이 더 높다고 Sethi는 썼습니다.
대신, 상사로부터 승진을 위해 무엇이 필요한지 알아보고 그 목표를 향해 노력할 계획을 분명히하십시오. 그러면 상사와 다음 자리에 앉을 때 승진을 요청할 때 귀하의 요청에 눈이 멀지 않습니다.
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