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직업 조언 : 직장에서 나쁜 평판을 수정하는 방법

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두통을 가진 여자 | iStock.com/gpointstudio

좋은 평판은 모든 것입니다. 긍정적 인 평판이 없으면 특히 모든 사람이 서로를 아는 것처럼 보이는 업계에서 일하는 경우 경력 발전이 어려울 수 있습니다. 큰 실수를하거나 잘못된 말을하거나 잘못된 이메일을 보내면 평판이 떨어질 수 있습니다.

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가장 실망스러운 것은 상황을 통제 할 수 없다는 것입니다. Alex Lickerman 박사는 그의 Psychology Today에서 말합니다. 기둥 :“당신의 평판은 당신과는 별개로 매우 실제적인 존재이며, 모두가 집단적인 정신 구조를 대표합니다. 그러나 당신은 공유 약 당신. 그것은 부분적으로 자신의 행동뿐만 아니라 다른 사람들이 가지고있는 인식에 기초한 구성입니다. 다른 사람 당신의 행동에 대한 인식.”

그러나 좋은 소식은 훼손된 평판을 다시 새 것처럼 만들기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치가 있다는 것입니다. 다음은 나쁜 직장 평판을 수정하는 방법입니다.

평판이 중요한 이유

동료와 상사는 귀하의 평판과 이전 성과를 기반으로 귀하를 신뢰할 수 있는지 여부를 결정할 것입니다. 갑옷에 움푹 들어간 부분이 있으면 자신을 증명하기 위해 열심히 노력해야합니다. 상황에 따라 자신을 증명할 기회가 전혀 없을 수도 있습니다. 예를 들어 승진을 원하는 경우 악의에 찬 동료 나 상사가 채용 관리자에게 부정적인 영향을주는 말을 할 수 있습니다. 이 경우 한 사람이 과거의 실수를 제기하면 더 나은 위치를 차지할 가능성이 낮아질 수 있습니다. 평판이 부족할 때 기회도 마찬가지입니다. 놓친 기회는 또한 돈을 놓친다는 것을 의미 할 수 있습니다. 당신의 평판을 맹렬히 지키는 것이 매우 중요한 이유입니다.

밀레 니얼 세대는 자신의 업무 평판에 대해 가장 우려하고 있습니다. 서베이 Weber Shandwick 및 Institute for Public Relations. 밀레 니얼 세대의 약 47 %가 X 세대의 37 %와 베이비 붐 세대의 26 %에 비해 직장 평판에 대해 항상 또는 대부분 생각한다고 답했습니다. 이 연구는 밀레 니얼 세대가 기술에 둘러싸여 성장했지만 직장에서 대면하는 상호 작용에 동료보다 더 높은 가치를 부여하는 것으로 나타났습니다.

평판 재건

직장에서 엉망이 되었습니까? 회복 할 수 있습니다. 좋은 평판을 되 찾는 방법은 다음과 같습니다.

사과하다

회의 | iStock.com

존 엘웨이는 얼마를 버나요

직장에서 실수를했다면 첫 번째 단계는이를 인정하고 사과하는 것입니다. 아무 일도없는 것처럼 계속하면 상황이 더 나빠질 수 있습니다. 그러나 사과를 과장하지 마십시오. 너무 많이 사과하면 약한 리더 인 것처럼 보일 수 있습니다. 에 따르면 커리어 코치 젠 드월. 이것이 상사가 거의 사과하지 않는 이유 일 수 있습니다. ㅏ 서베이 The Forum Corporation에서 발표 한 결과 직원의 19 %만이 상사를 항상 말하거나 종종 미안하다고 말합니다.

허위 소문 해결

동료들 사이의 험담 | iStock.com

그냥 앉아서 거짓 소문을 퍼 뜨리지 마십시오. 비행을 시작하자마자 날개를 클립합니다. 사실이 아닌 정보를 수정하기 위해 최선을 다하세요. 많은 작업 드라마가 마음에 들지 않을 수 있지만 일단 거짓말이 나오면 되돌릴 수 없기 때문에 피해 통제에 참여하는 조치를 취하십시오. 결국 자신의 평판을 보호하는 것은 사용자의 몫입니다. Dorie Clark, 저자 당신을 재창조 , 자신에 대한 다른 사람의 인식을 바꿀 수있는 능력이있을 때마다 능동적으로 대처하는 것이 중요하다고 말했습니다. “사람의 인식은 진실이라고 느끼는 것과 다를 수 있지만 반드시 틀린 것은 아닙니다. 그들에게는 현실적이며 역학을 변화시키기 위해 일하는 것은 그들이 아니라 당신에게 있습니다.”Clark 말했다 하버드 비즈니스 리뷰.

최선을 다해

직장에서 행복한 여자 | iStock.com/monkeybusinessimages

당신이 당신의 평판에 딩딩을 경험 한 후에는 모두가 당신을 조금 더 가까이 볼 것입니다. 이 기회를 활용하여 최고의 작업을 수행하고 팀원을 능가하십시오. 그들의 부정적인 대화를 통해 더 나은 일을 할 수 있습니다. 사무실 가십의 중심에서는 할 수있는 일이 많지 않지만 훌륭한 작품을 만들어 응답을 제어 할 수 있습니다.

손을 빌려

사무실에서 두 동료 간의 핸드 셰이크 | iStock.com/Saklakova

또한 도움이 필요한 동료를 도울 기회를 찾으십시오. 나쁜 평판을 재건하는 한 가지 빠른 방법은 사무실의 다른 사람들을 돕다 . 당신이 결박에 빠진 누군가를 도왔다는 사실은 사무실을 돌아 다닐 것이고 이것은 당신이 사무실 동료의 좋은 은혜로 돌아가는 데 천천히 도움이 될 것입니다. 이것이 도움의 유일한 이유는 아니지만 평판을 높이는 데 효과적입니다.

못되게 굴지 마

스트레스 사업가 | iStock.com

다른 사람들이 당신에 대해 어떻게 생각하는지 통제 할 수 없다는 것을 기억하세요. 그들의 의견에 영향을 미치는 것은 가능합니다. 그러므로 긍정적 인 영향을 미치기 위해 최선을 다하십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 호감이가는 . 전문가들은 호감도가 채용 가능성부터 승진까지 모든 것에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 발견했습니다. 동료들은 악의적 인 소문을 믿지 않을 가능성이 적거나 그들이 당신을 좋아한다면 당신을 용서할 가능성이 더 큽니다. 그러니 당신이 비열한 사람이라면 지금이 일을 할 시간입니다.

온라인 평판을 잊지 마세요

컴퓨터에서 작업하는 사람 | iStock.com/NakoPhotography

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온라인에서 귀하가 어떻게 대표되는지에주의를 기울이십시오. 나쁜 온라인 평판은 실시간 평판만큼이나 해를 끼칠 수 있습니다. Career Builder에있는 고용주의 약 52 % 서베이 구직자를 조사하기 위해 소셜 네트워킹 사이트를 사용한다고 말했습니다. 약 48 %는 일자리를 제공하지 않는 정보를 발견했다고 답했습니다.